Chargé de Mission RH Saint-Denis la Réunion H/F - Croix-Rouge française
- CDD
- Croix-Rouge française
Les missions du poste
Notre association, présente sur plusieurs filières (personnes âgées, protection de l'enfance, exclusion), agit au plus près des publics fragiles, avec l'ambition de favoriser leur autonomie et leur inclusion. Nos équipes, engagées et pluridisciplinaires, travaillent en lien étroit avec les acteurs du territoire et s'appuient sur une organisation RH solide et de proximité.Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines sur le périmètre de la Réunion, nous recrutons un(e) Chargé(e) de missions des Ressources Humaines (H/F/X). Ce poste se situe au coeur de l'activité opérationnelle RH et sera placé sous la responsabilité hiérarchique directe de la Directrice Territoriale.Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française(Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité,Universalité)La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.Soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer par le biais du service social dédié aux salariés.
En appui de la Directrice Territoriale vous interviendrez sur l'ensemble des aspects de la fonction RH. Vos missions comprendront notamment :Administration du personnel et gestion des dossiers salariésSuivi des contrats de travail, avenants, dossiers individuels, absences et temps de travailParticipation à la préparation (envoi des éléments relatifs aux situations sensibles) et au contrôle de la paie en lien avec le CSPGestion des éléments administratifs relatifs au cycle de vie des salariés (embauches, mobilité, départs)Recrutement et intégrationParticipation à la diffusion des offres, pré-sélection des candidats et organisation des entretiensContribution à la mise en oeuvre de parcours d'intégration adaptés et à la fidélisation des nouveaux collaborateursFormation et développement des compétencesRecueil des besoins de formation, gestion logistique et suivi administratif des actions de formationMise à jour des tableaux de suivi des compétences, des parcours professionnels et des dispositifs de développement RHRelations sociales et gestion des IRP (Instances Représentatives du Personnel)Contribution à la préparation des documents et supports pour les réunions avec les représentants du personnel du CSE Participation à l'information et la sensibilisation des équipes encadrantes sur les bonnes pratiques en matière de relations socialesProjets RH transversauxAppui à la mise en place et au suivi de projets RH structurants (amélioration des processus internes, déploiement d'outils, actions de qualité de vie au travail)Veille sociale, juridique et réglementaire afin de garantir la conformité des actions RHLe poste est situé à Saint-Denis, Ile de la Réunion
Le profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (niveau Bac +3/5), vous justifiez d'une première expérience confirmée en tant que généraliste RH. Vous êtes à l'aise avec les outils et procédures RH, et savez gérer de front plusieurs dossiers avec rigueur et efficacité et discrétion.Compétences et qualités requises :Solides connaissances en droit du travail et en gestion administrative du personnelSens de l'organisation, réactivité et autonomie dans le traitement des missions confiéesExcellentes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral, et sens de la confidentialitéBon relationnel, capacité à travailler avec différents interlocuteurs (managers, salariés, partenaires extérieurs)Connaissance du secteur associatif et/ou médico-social appréciéeMaîtrise des outils bureautiques
Compétences requises
- Recrutement
- Logiciels bureautiques
- Droit du travail
- Autonomie
- Droit social
- Contrat de travail
- Gestion du personnel
- Paie
- Réactivité
- Sens de l’organisation