Gestionnaire « Ressources Humaines » - Sdis de la Réunion H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Au sein du bureau Gestion des carrières du Groupement de l'Administration du Personnel, le gestionnaire assurera le suivi de la carrière d'un portefeuille d'agents sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de personnels administratif, techniques et spécialisés (PATS) dans le respect des règles de procédures et des dispositions réglementaires.

Missions principales
- Gestion des carrières :
o Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite (gestion intégrée)
o Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
o Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cumul d'activités, cessations de fonction, contrats...)
o Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
o Constituer les dossiers de retraite et assurer le traitement
o Constituer les dossiers d'avancement et de promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ;
o Recevoir les agents en présentiel (déroulement de carrière et retraite)
- Paie :
o Saisir les données de paie et mesurer les impacts sur la paie des agents
o Contrôler les paies avant le mandatement
o Emettre des titres de recettes si besoin
o Classement et archivage des données et documents

Dans le cadre du projet d'établissement en cours de rédaction, l'emploi pourrait être amené à évoluer.

o Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ;
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
o Maitrise des logiciels métiers (eSEDIT-RH, Agendis...);
o Bonne connaissance de l'environnement territorial
o Connaissance souhaitée du fonctionnement d'un SDIS / de la filière SPP ;
o Connaissances des procédures appliquées en gestion administrative du personnel ;
o Bonne maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel)
o Respect des délais d'échéance (paie...),
o Force de proposition

Savoir-être
o Disponibilité
o Rigueur, réactivité
o Sens au travail en équipe
o Qualités relationnelles et sens du dialogue
o Autonomie et aptitude à rendre compte
o Respect de confidentialité, discrétion / secret professionnel,
o Dynamisme et réactivité

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Dynamisme
• Autonomie
• Archivage des données
• Excel
• Word
• Respect des délais
• Recettes
• Force de proposition
• Paie
• Réactivité