Directeur General H/F - Cte Nat Accueil Actions Reun en Mobilite

Le Comité National d'Accueil et d'Actions pour les Réunionnais en Mobilité (CNARM) est une association reconnue d'utilité publique qui oeuvre depuis plus de 60 ans pour favoriser l'insertion professionnelle et sociale des Réunionnais. Présent à La Réunion et en Métropole, le CNARM accompagne chaque année plusieurs milliers de bénéficiaires dans leurs projets de mobilité, en leur offrant un soutien adapté : information, orientation, préparation au départ, prise en charge logistique et suivi sur site. Forte de ses équipes pluridisciplinaires réparties sur différents sites, elle contribue activement à l'insertion durable des Réunionnais, en veillant à la qualité des accompagnements et à la bonne gestion des fonds publics qui lui sont confiés.Dans ce cadre, le recrutement d'un Directeur Général revêt une importance stratégique pour l'association. En effet, ce poste assure le pilotage opérationnel et la mise en oeuvre du projet associatif. Son rôle est déterminant pour consolider les acquis, répondre aux exigences des institutions et impulser une dynamique nouvelle de développement et de modernisation au service des bénéficiaires et du territoire.Missions principalesLe Directeur Général assure la direction opérationnelle de l'association, dans le respect des orientations définies par le Président, le Bureau et le Conseil d'Administration. Il pilote la mise en oeuvre du projet associatif, coordonne l'ensemble des services et garantit la bonne gestion humaine, financière et administrative de la structure.Responsabilités et activités1. Gouvernance et pilotage stratégique- Mettre en oeuvre les décisions du Président, du Bureau et du Conseil d'Administration.- Contribuer à la définition et à l'évolution de la stratégie associative.- Assurer une veille réglementaire et institutionnelle.2. Management et organisation- Encadrer et animer l'équipe de direction (DGA, responsables de services).- Garantir la cohésion et la transversalité entre les différents pôles (administratif, financier, RH, technique, opérationnel).- Définir les objectifs annuels et suivre les résultats.- Favoriser la communication interne et la qualité de vie au travail.3. Gestion financière et administrative- Superviser la préparation et l'exécution budgétaire.- Garantir la conformité des procédures financières et administratives.- Assurer la recherche et le suivi des financements (subventions, marchés publics, partenariats).- Superviser les relations avec les commissaires aux comptes, les experts-comptables et les partenaires institutionnels.4. Développement et partenariats- Développer et entretenir des relations avec les partenaires locaux, nationaux et internationaux.- Rechercher de nouvelles opportunités de financement et de développement.- Valoriser l'image et les actions de l'association auprès des acteurs externes.5. Gestion des ressources humaines- Superviser la gestion RH (recrutement, formation, dialogue social, gestion des carrières).- Assurer le respect du droit du travail et des obligations légales.- Animer le dialogue social en lien avec les instances représentatives du personnel (CSE).Compétences requises- Savoir-faire :o Pilotage stratégique et opérationnelo Maîtrise des finances associatives et des marchés publicso Capacité à fédérer et à manager des équipes pluridisciplinaireso Négociation et représentation institutionnelleo Connaissance approfondie du droit du travail et du secteur associatif- Savoir-être :o Leadership et sens des responsabilitéso Intégrité, rigueur et loyautéo Excellentes qualités relationnelles et communicationnelleso Vision stratégique alliée à une capacité opérationnelleo Résistance au stress et sens de l'arbitrage

Experience: 2 An(s) - Et/ou Formation Bac +5Compétences: Gestion de crise,Innovation managériale,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Fédérer et stimuler les équipesQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Recrutement
• Gestion de crise
• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Développement de partenariat
• Droit du travail
• Qualité fédératrice
• Veille réglementaire
• Gestion des ressources financières
• Management d'équipe